网科技讯 （作者/董雨晴）9月7日消息，网科技从知情人士处独家获悉，9月6日，常州星宇车灯股份有限公司发布内部通报，就此前部分新入职大学生相关事项处理不当，对公司多名管理人员作出处罚。
通报称，“鉴于8月初对部分新入职大学生事项处理不当造成的重大影响，经公司经理办公会决议，决定对负有管理责任的公司总经理周晓萍给予扣薪12个月的处理；对负有直接领导责任的副总经理李树军调整其分工，不再分管人力资源，并给予扣薪6个月的处理；对人力资源总监俞志明给予免职处理；对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。”
网科技获悉，目前已有多位星宇内部人士确认收到上述内部通报。文件显示，该决定自发布之日起生效。
此次处罚与此前引发广泛关注的星宇股份应届毕业生解约事件有关。
8月25日，常州市人力资源和社会保障局曾就此事发布情况通报。通报显示，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。当地人社部门调查认为，星宇股份在协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响”，企业对此深表歉意，并已对人力资源总监作出停职处理。经调查，星宇股份不存在违规享受就业和人才类政府补贴的行为。
当地人社部门当时还披露，截至8月25日，107名被解除劳动合同的毕业生中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，人社部门将继续为其余人员提供就业服务。
两天后的8月27日，星宇股份进一步发布致歉信。公司表示，2026年夏天共有440名毕业生进入公司，由于公司原因，107名毕业生随后离开。星宇股份承认，公司管理层在决策上存在失误、管理上存在疏漏，在具体执行过程中存在沟通生硬、方法简单等问题。
针对受影响的107名毕业生，星宇股份当时提出三项后续措施，包括即时发放3个月求职生活补贴，继续为有需要的毕业生提供免费住宿；协助联系其他企业和参加招聘会；如果相关毕业生截至11月底仍未实现单位就业，公司将再给予6个月工资作为补偿。
此次最新内部通报意味着，星宇股份对此事的内部问责进一步扩大。
从处罚结果看，责任已经由此前公开披露的人力资源部门层面延伸至公司管理层。其中，总经理周晓萍被认定负有管理责任，被扣薪12个月；副总经理李树军被认定负有直接领导责任，不再分管人力资源并被扣薪6个月；此前被停职的人力资源总监俞志明此次被进一步免职，人力资源部部长李梅则被降职调岗。
截至发稿，星宇股份尚未就上述内部处罚对外发布公开公告。
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